Ydelser

Læring

Først forstå, hvorfor du vil lære noget. Det er ikke nok at lære noget, fordi du føler, du er nødt til det eller det er hvad du gør som en del af dit job. Selv hvis du ikke tror, at din læring er tilsigtet og drives af dig er du nødt til at have et mål. Når du har besluttet at lære noget, vil du lære det, fordi du har valgt det.

Tillid

Tiderne skifter, og vi bevæger os væk fra, at det at have en høj IQ ikke nødvendigvis er lig med en succesfuld karriere – det er snarere blevet tværtimod. Tillid er den vigtigste forudsætning for vækst i alle virksomheder og organisationer. Men det er også det vanskeligste at skabe, og det letteste at miste.

Viden

Viden har altid været og vil forblive en eftertragtet vare. Tidligere kunne du holde på den og blive belønnet som specialist. I dag undgår man nærmest at samarbejde med folk, der holder på deres viden idet det er alt for dyrt og risikabelt at have én siddende, som ikke generøst deler ud af sin viden.

Flere Ydelser

Intelligens

Intelligens (F = T ∇ Sτ) skal ses som en fysisk proces, som forsøger at maksimere fremtidens frihed til handling, og undgå forhindringer i sin egen fremtid. -Alex Wissner-Gross

Dialogen

En dialog består i at stille spørgsmål, at lytte, at være åben over for andre mennesker og at tænke sammen med dem. I en dialog må man suspendere sine domme, sætte sig i en andens sted og kunne håndtere usikkerhed.

Mød verden

Hvis du skal blive klogere på livet og verden omkring dig, må du også blive klogere på dig selv. Den verden du ser, er altid din verden. Og det er derfor nødvendigt også at vende blikket indad mod dig selv.

Udtalelser

“Jeg har altid været tilhænger af dig og din måde at være på. Du er uden bullsh.. den sejeste chef.”

“En rigtig god chef, som har øjne for hvordan det hele kan blive bedre.”

“Tak for at jeg har mødt dig. Du er et inspirerende menneske.”

“Du var min kunde og jeg fik et super indtryk af dig.”

“Er altid indstillet på at yde en god service overfor kolleger såvel som kunder.”

“Vellidt af sine medarbejdere, og så er han af en selvstændig mening om tingene, og er parat med nye ideer til løsning af opståede problemstillinger.”

Siger nogle

“Tak for dine små rigtig fine hilsner og din gode energi og altid gode vilje – det smitter med et skævt smil på kedelige dage og stort smil på de gode dage.”

“Tak for din gode måde at servicere på.”

“Always the go-to person.”

“lyt for at forstå, ikke for at svare” – særligt dette var der nogen som kunne lære af.”

“For mig er du en af grundende til, at jeg elsker mit job. Du giver en frihed som jeg har brug for.”

“En som jeg kan stole på, som kan hjælpe mig videre i opgaver og som jeg ved passer på mig.”

Siger andre

Nyeste Artikler

Med mindre du prøver alle varianterne, så er der stor sandsynlighed for, at du ikke er helt tilfreds uanset dit valg.

Så meget for så lidt

Jeg er ikke sikker på, at det kun er mig der har været i situationer, hvor f.eks. en kollega har udtrykt nogle “kryptiske” ting og hvor jeg har gjort mig meget umage med, at finde min ikke-eksisterende indre tænkelæser. Hvad er det mon vedkommende prøver at fortælle, og hvad er det mon vedkommende i virkeligheden […]

man-845847_800

Kropssprog i rette kontekst

Det kan være at du også har lært en masse om kropssprog, og det kan også være at du har lært den såkaldte 7-procent regel (eller Mehrabian modellen), nemlig at du kun opfanger syv procent af det der siges, og at de resterende 93 procent opfanges som non-verbale faktorer (38 % paralingvistik/tonalitet og 55 % […]

jeg-ved-ingenting

Jeg ved ingenting

Vi søger ofte efter svar. Vi forsker for bedre at forstå den større sammenhæng. Vi stiller spørgsmål som “hvad er meningen med livet”, “hvordan er vi blevet til”, “hvad vil der ske med jorden og universet” osv. osv. I forsøget på at finde svarerne, lukker vi måske elementer ude. Kan svaret være, at der ingen […]

Se alle artikler
Motivation
100
Forandring
60
Performance
90
Kommunikation
95

Jeg påtager mig gerne den fornemme opgave, at hjælpe dig med at nå dine mål.

Motivation er nøgleordet, men motivation er ikke bare motivation. Det bagvedliggende er dine faktiske værdier, og så handler det om at bryde dine tankemønstre. Når du vil opnå et andet resultat, skal du også gøre noget andet for at opnå det. Ansvaret for om du når dit mål, ligger kun i dine hænder, men jeg støtter dig hele vejen.